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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de implementar políticas y procedimientos de recursos humanos, apoyar en la contratación y retención de talento, y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Este rol es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo, impulsar la cultura organizacional y contribuir al desarrollo profesional de los empleados.
El Especialista en Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para identificar necesidades de personal, coordinar procesos de selección y diseñar estrategias de capacitación y desarrollo. Además, será responsable de gestionar los procesos de evaluación del desempeño, resolver conflictos laborales y promover prácticas inclusivas y equitativas dentro de la organización.
Entre sus funciones también se encuentra la administración de beneficios y compensaciones, el seguimiento de indicadores clave de recursos humanos (KPI), y la elaboración de informes periódicos para la alta dirección. Este puesto requiere habilidades interpersonales excepcionales, pensamiento estratégico y una sólida comprensión de las leyes laborales locales e internacionales.
El candidato ideal debe ser proactivo, organizado y capaz de manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Se valorará experiencia previa en empresas de mediano a gran tamaño, así como conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas digitales de reclutamiento.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al crecimiento de una organización comprometida con el bienestar de sus empleados, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo profesional y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar políticas de recursos humanos.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar evaluaciones de desempeño.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Administrar beneficios y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Elaborar informes de gestión de talento.
- Colaborar con líderes de área en estrategias de personal.
- Monitorear indicadores clave de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de leyes laborales.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas de gestión de RRHH (HRIS).
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Organización y atención al detalle.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Manejo de herramientas digitales y ofimáticas.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial o híbrida.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en recursos humanos?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de RRHH? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Tienes experiencia en procesos de evaluación del desempeño?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de RRHH?
- ¿Estás familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Has liderado programas de capacitación?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas en tu trabajo diario?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en un entorno híbrido?
